Mindestlohn und Minijob 2026: Brutto, Netto und Gehaltsvergleich

Mindestlohn und Minijob 2026: Was Sie zu Brutto und Netto wissen müssen

Der gesetzliche Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2026 auf 13,90 € pro Stunde. Das betrifft nicht nur Vollzeitbeschäftigte, sondern auch Minijobber – denn die Minijob-Grenze wird üblicherweise an den Mindestlohn gekoppelt. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Angebote richtig lesen, Brutto- und Nettogehälter einordnen und Ihren Verdienst mit anderen Berufen vergleichen.

Bruttoverdienst beim Mindestlohn 2026

Bei einer Vollzeitstelle mit 40 Wochenstunden ergibt sich ein Bruttomonatsgehalt von rund 2.402 € und ein Bruttojahresgehalt von etwa 28.832 €. Das liegt deutlich unter dem deutschen Median-Brutto von rund 45.000 € pro Jahr (Destatis). Dennoch ist der Mindestlohn eine wichtige Untergrenze – insbesondere für Berufe im Einzelhandel, der Gastronomie oder der Reinigung.

Minijob 2026: Was ändert sich?

Die Minijob-Grenze wird voraussichtlich auf etwa 556 € monatlich steigen (2025: 538 €). Damit können Minijobber bei 13,90 € Stundenlohn maximal rund 40 Stunden pro Monat arbeiten, ohne die Grenze zu überschreiten. Wichtig: Die offizielle Bekanntgabe erfolgt durch die Minijob-Zentrale im Herbst 2025. Bis dahin gilt die alte Grenze. Wer mehr als 556 € verdient, rutscht in die Gleitzone (Midijob) und muss Sozialabgaben zahlen.

Brutto vs. Netto: Was bleibt Ihnen?

Das Nettoeinkommen hängt von mehreren Faktoren ab:

• Steuerklasse (I bis VI)
• Kirchensteuer (ja/nein)
• Kinderfreibeträge
• Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Renten-, Arbeitslosen-, Pflegeversicherung)

Bei Steuerklasse I, ohne Kirchensteuer und ohne Kinder, bleiben von 2.402 € brutto etwa 1.700–1.800 € netto übrig. Bei Minijobs sind die Abgaben für den Arbeitnehmer minimal: Der Arbeitgeber zahlt pauschale Steuern und Sozialabgaben, der Arbeitnehmer kann optional einen Eigenbeitrag zur Rentenversicherung leisten. Dadurch fließt nahezu der gesamte Bruttolohn aus.

Gehaltsvergleich mit anderen Berufen

Wie schneidet der Mindestlohn im Vergleich zu typischen Berufsgehältern ab? Hier eine Übersicht (Bruttojahresgehalt, Vollzeit):

• Softwareentwickler/in: ca. 62.000 €
• Projektmanager/in: ca. 58.000 €
• Ingenieur/in: ca. 56.000 €
• Lehrer/in: ca. 52.000 €
• Krankenpfleger/in: ca. 42.000 €
• Pflegekraft: ca. 38.000 €
• Mindestlohn (13,90 €/Std.): ca. 28.800 €

Diese Zahlen zeigen: Wer nur zum Mindestlohn arbeitet, liegt deutlich unter dem Durchschnitt. Allerdings bieten viele Branchen Tarifverträge oder übertarifliche Zulagen, die das Gehalt erhöhen. Regionale Unterschiede sind ebenfalls groß – in Bayern oder Baden-Württemberg sind die Löhne oft höher als in Ostdeutschland.

Angebote richtig lesen und vergleichen

Wenn Sie ein Stellenangebot prüfen, achten Sie auf folgende Punkte:

• Stundenlohn vs. Monatsgehalt: Rechnen Sie immer auf den Stundenlohn um (Monatsbrutto / (Wochenstunden × 4,33)).
• Jahresgehalt: Enthält es Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld? Fragen Sie nach.
• Tarifbindung: Ist der Arbeitgeber tarifgebunden? Dann gelten meist höhere Sätze.
• Region: Vergleichen Sie mit ortsüblichen Gehältern (z. B. über unseren Berufsspiegel).

Ein Beispiel: Ein Minijob mit 13,90 €/Std. und 40 Stunden/Monat bringt 556 € brutto – netto fast dasselbe. Ein Vollzeitjob zum Mindestlohn bringt 2.402 € brutto, netto etwa 1.750 €. Zum Vergleich: Eine Pflegekraft verdient brutto rund 3.200 €/Monat, netto etwa 2.200 €.

Fazit

Der Mindestlohn 2026 von 13,90 €/Std. setzt eine wichtige Lohnuntergrenze. Für Minijobber steigt die Grenze auf voraussichtlich 556 €. Wer sein Gehalt einschätzen möchte, sollte Brutto- und Nettowerte immer im Kontext von Steuerklasse, Region und Tarif betrachten. Nutzen Sie unsere Gehaltsdaten für detaillierte Berufsvergleiche oder den Ratgeber für weitere Tipps zur Gehaltsverhandlung.

Denken Sie daran: Jeder Arbeitsvertrag ist individuell. Lassen Sie sich nicht von runden Zahlen blenden – rechnen Sie selbst nach und vergleichen Sie Angebote. So stellen Sie sicher, dass Ihr Lohn den gesetzlichen Vorgaben entspricht und Sie fair bezahlt werden.