Mindestlohn Deutschland 2026 Höhe: Was Sie zum neuen gesetzlichen Mindestlohn wissen müssen

Mindestlohn Deutschland 2026 Höhe: Was Sie jetzt wissen sollten

Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland steigt zum 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro brutto pro Stunde. Das hat die Mindestlohnkommission beschlossen, und die Bundesregierung hat die entsprechende Verordnung erlassen. Damit erhöht sich der Stundenlohn gegenüber 2025 (12,82 Euro) um rund 8,4 Prozent. Für das Jahr 2027 ist bereits eine weitere Anhebung auf 14,60 Euro brutto pro Stunde vorgesehen. Diese schrittweise Erhöhung soll die Kaufkraft der unteren Lohngruppen stärken und die Tarifautonomie respektieren.

Bruttoeinkommen bei Mindestlohn 2026

Bei einer typischen Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche ergibt sich aus 13,90 Euro brutto pro Stunde ein monatliches Bruttogehalt von etwa 2.402 Euro (13,90 € × 40 Std. × 52 Wochen / 12 Monate). Das entspricht einem Jahresbrutto von rund 28.832 Euro. Zum Vergleich: Der Median aller Vollzeitbeschäftigten in Deutschland liegt laut Destatis bei etwa 45.000 Euro brutto pro Jahr – also rund 56 Prozent über dem Mindestlohnniveau. Viele Berufe zahlen daher deutlich mehr, wie wir in unserem Berufsspiegel zeigen.

Netto: Was bleibt vom Mindestlohn übrig?

Die Frage nach dem Nettogehalt ist individuell. Das Nettoeinkommen hängt von Ihrer Steuerklasse, der Anzahl der Kinder (Kinderfreibeträge), der Kirchensteuer und den Sozialversicherungsbeiträgen ab. Eine grobe Orientierung für einen ledigen Arbeitnehmer ohne Kinder in Steuerklasse I: Bei einem Bruttomonatsgehalt von 2.402 Euro bleiben nach Abzug von Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung etwa 1.650 bis 1.750 Euro netto übrig. In Steuerklasse III (verheiratet, Alleinverdiener) kann der Nettobetrag auf rund 1.850 bis 1.950 Euro steigen. Nutzen Sie für eine genaue Berechnung den Gehaltsrechner auf Berufsgehalt – dort können Sie Ihre persönlichen Daten eingeben.

Wie der Mindestlohn 2026 im Berufsvergleich dasteht

Der Mindestlohn ist die gesetzliche Untergrenze. Viele Berufe liegen jedoch weit darüber. Hier einige Beispiele aus unserer Datenbank (Brutto-Jahresgehälter, Vollzeit):

• Softwareentwickler/in: rund 62.000 Euro (ca. 29,80 €/Std.)
• Projektmanager/in: rund 58.000 Euro (ca. 27,90 €/Std.)
• Ingenieur/in: rund 56.000 Euro (ca. 26,90 €/Std.)
• Lehrer/in: rund 52.000 Euro (ca. 25,00 €/Std.)
• Krankenpfleger/in: rund 42.000 Euro (ca. 20,20 €/Std.)
• Pflegekraft: rund 38.000 Euro (ca. 18,30 €/Std.)

Diese Zahlen zeigen: Selbst in Berufen mit eher niedrigeren Durchschnittsgehältern wie der Pflege liegt der Stundenlohn deutlich über dem Mindestlohn. Dennoch ist der Mindestlohn für viele Beschäftigte in Branchen ohne Tarifbindung oder in Minijobs die relevante Lohnuntergrenze. Eine detaillierte Aufstellung finden Sie in unseren Gehaltsdaten.

Regionale und tarifliche Unterschiede

Der gesetzliche Mindestlohn gilt bundesweit einheitlich. Allerdings können Tarifverträge höhere Löhne vorsehen. In Ostdeutschland liegen die Durchschnittsgehälter oft etwas niedriger als im Westen, aber auch dort übersteigen viele Tariflöhne den Mindestlohn deutlich. Regionale Faktoren wie die Lebenshaltungskosten (z. B. Mietpreise) beeinflussen zudem die Kaufkraft des Nettogehalts. Wer in München oder Frankfurt arbeitet, hat höhere Ausgaben als in ländlichen Regionen – das sollte bei der Gehaltsverhandlung bedacht werden.

Ausblick: Mindestlohn 2027 und darüber hinaus

Die Mindestlohnkommission hat bereits die nächste Erhöhung auf 14,60 Euro brutto pro Stunde zum 1. Januar 2027 beschlossen. Damit steigt der Jahresbruttolohn bei Vollzeit auf rund 30.368 Euro. Die Kommission prüft alle zwei Jahre, ob eine Anpassung erforderlich ist, und orientiert sich dabei an der Tarifentwicklung und der gesamtwirtschaftlichen Lage. Es ist also möglich, dass der Mindestlohn auch nach 2027 weiter steigt.

Fazit: Mindestlohn als Orientierung, aber nicht als Ziel

Der Mindestlohn 2026 von 13,90 Euro brutto pro Stunde sichert ein Mindesteinkommen, liegt aber deutlich unter dem Durchschnittsgehalt vieler Berufe. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist es wichtig, bei Stellenangeboten nicht nur den Stundenlohn, sondern auch das Jahresgehalt und die Zusatzleistungen zu vergleichen. Unser Ratgeber bietet Tipps zur Gehaltsverhandlung und zur Einordnung von Angeboten. Denken Sie daran: Ihr tatsächliches Nettoeinkommen hängt von vielen Faktoren ab – lassen Sie sich nicht allein vom Bruttostundenlohn blenden.

Hinweis: Alle Angaben basieren auf öffentlichen Beschlüssen der Mindestlohnkommission, Daten des Statistischen Bundesamtes sowie unserer berufsspezifischen Datenbank. Für Ihre individuelle Lohnabrechnung ist der Arbeitsvertrag maßgeblich.