Mindestlohn Azubi 2026: Was Azubis verdienen und was netto bleibt

Mindestlohn Azubi 2026: Was Azubis verdienen und was netto bleibt

Viele junge Menschen fragen sich: „Gilt der Mindestlohn auch für mich als Azubi?“ Die kurze Antwort: Nein. Auszubildende erhalten keine Mindestlohn, sondern eine eigene gesetzliche Vergütung – die Mindestausbildungsvergütung. Dieser Artikel erklärt, wie hoch diese 2026 voraussichtlich sein wird, wie sie sich vom allgemeinen Mindestlohn unterscheidet und was Azubis netto vom Bruttogehalt bleibt.

Was ist der Unterschied zwischen Mindestlohn und Mindestausbildungsvergütung?

Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer ab 18 Jahren – mit Ausnahme von Auszubildenden. Azubis fallen unter das Berufsbildungsgesetz (BBiG), das eine separate Mindestvergütung vorschreibt. Diese wird jährlich vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) angepasst und liegt traditionell unter dem allgemeinen Mindestlohn. Grund: Azubis befinden sich in der Ausbildung und erbringen noch nicht die volle Arbeitsleistung eines Facharbeiters. Die Mindestausbildungsvergütung steigt mit jedem Lehrjahr: Im ersten Jahr ist sie am niedrigsten, im vierten Jahr am höchsten.

Laut unserer Datenbank beträgt der allgemeine Mindestlohn ab 1. Januar 2026 13,9 Euro pro Stunde, was bei einer 40-Stunden-Woche rund 28.832 Euro brutto jährlich entspricht. Zum Vergleich: Die Mindestausbildungsvergütung 2025 liegt bei etwa 1.100 Euro brutto monatlich im ersten Lehrjahr – also rund 13.200 Euro jährlich. Der Unterschied ist deutlich, aber Azubis haben auch geringere Abzüge und steigen nach der Ausbildung in höhere Gehaltsklassen auf.

Wie hoch wird die Mindestausbildungsvergütung 2026 sein?

Der genaue Betrag für 2026 wird erst im Herbst 2025 vom BMAS bekannt gegeben. Aufgrund der bisherigen Steigerungen (2024: 1.067 Euro, 2025: ca. 1.100 Euro) ist für 2026 ein Anstieg auf etwa 1.150 bis 1.200 Euro brutto monatlich im ersten Lehrjahr zu erwarten. In tarifgebundenen Betrieben oder bestimmten Branchen (z. B. Industrie, Handwerk) können die Vergütungen deutlich höher liegen – oft zwischen 1.300 und 1.500 Euro. Azubis sollten daher immer ihren Tarifvertrag prüfen.

Wichtig: Die Mindestausbildungsvergütung gilt nur für den ersten Ausbildungsvertrag. Bei einer Zweitausbildung oder einem Studium gelten andere Regelungen. Auch Azubis in Teilzeit erhalten eine anteilige Vergütung.

Brutto vs. Netto: Was bleibt Azubis vom Gehalt?

Azubis zahlen in der Regel geringe Sozialabgaben. Da ihr Bruttogehalt unter der Beitragsbemessungsgrenze liegt, sind die Abzüge für Renten-, Arbeitslosen-, Kranken- und Pflegeversicherung niedrig. Zudem fällt oft keine oder nur eine minimale Lohnsteuer an – vor allem bei Steuerklasse I und ohne Kinder. Der Nettoanteil liegt daher meist zwischen 70 und 80 Prozent des Bruttos.

Beispielrechnung (Steuerklasse I, keine Kirchensteuer, gesetzlich krankenversichert):

• Brutto: 1.150 Euro
• Abzüge: ca. 20–25 % (Sozialversicherung + ggf. Lohnsteuer)
• Netto: ca. 860–920 Euro

Die genauen Abzüge variieren je nach Steuerklasse, Kirchensteuerpflicht und Bundesland. Azubis mit Kindern oder in Steuerklasse III/IV haben höhere Nettoanteile. Auch die Wahl der Krankenkasse beeinflusst den Beitragssatz. Eine individuelle Berechnung mit einem Brutto-Netto-Rechner ist empfehlenswert.

Vergleich mit anderen Berufen

Zum Einordnen: Der Median-Bruttoverdienst aller Vollzeitbeschäftigten in Deutschland liegt laut unserer Datenbank bei rund 45.000 Euro jährlich (ca. 3.750 Euro monatlich). Azubis verdienen also deutlich weniger, aber die Ausbildung ist eine Investition in die Zukunft. Nach der Ausbildung steigen die Gehälter rapide an – je nach Beruf:

• Softwareentwickler/in: ca. 62.000 Euro brutto/Jahr
• Projektmanager/in: ca. 58.000 Euro
• Ingenieur/in: ca. 56.000 Euro
• Lehrer/in: ca. 52.000 Euro
• Krankenpfleger/in: ca. 42.000 Euro
• Pflegekraft: ca. 38.000 Euro

Diese Zahlen zeigen: Die Mindestausbildungsvergütung ist nur der Startpunkt. Mit abgeschlossener Ausbildung und Berufserfahrung sind Gehaltssteigerungen von 50 bis 100 Prozent üblich. Weitere Informationen zu Gehältern finden Sie in unserem Berufsspiegel und im Ratgeber.

Fazit

Der „Mindestlohn Azubi 2026“ ist eigentlich die Mindestausbildungsvergütung, die voraussichtlich zwischen 1.150 und 1.200 Euro brutto monatlich liegen wird. Azubis profitieren von geringen Abzügen, sodass netto rund 70–80 Prozent übrig bleiben. Die Vergütung variiert nach Branche, Region und Tarif. Wer mehr verdienen möchte, sollte tarifgebundene Betriebe bevorzugen oder nach der Ausbildung in besser bezahlte Berufe wechseln. Besuchen Sie Berufsgehalt für weitere Gehaltsvergleiche und Informationen.

Denken Sie daran: Die hier genannten Zahlen sind Orientierungswerte. Verbindlich sind Ihr Ausbildungsvertrag und Ihre Lohnabrechnung. Bei Fragen zur Steuerklasse oder zu Abzügen hilft das Finanzamt oder ein Steuerberater.