Stundenlohn, Monatslohn, Jahresgehalt: So vergleichen Sie Angebote richtig mit dem Stundenlohn-Monatslohn-Rechner

Angebote richtig vergleichen: Stundenlohn, Monatslohn und Jahresgehalt

Wenn Sie ein neues Jobangebot erhalten, stehen oft drei Zahlen im Raum: der Stundenlohn, das Monatsgehalt und das Jahresgehalt. Doch nicht immer ist auf den ersten Blick klar, welches Angebot sich wirklich lohnt. Ein Stundenlohn-Monatslohn-Rechner kann Ihnen helfen, die verschiedenen Angaben umzurechnen und fair zu vergleichen. Denn ein hoher Monatslohn kann bei vielen Überstunden oder einer langen Wochenarbeitszeit plötzlich weniger attraktiv wirken.

Brutto vs. Netto: Was bleibt wirklich übrig?

Alle genannten Beträge – ob Stundenlohn, Monats- oder Jahresgehalt – sind zunächst Bruttowerte. Das bedeutet: Von diesem Geld gehen noch Steuern und Sozialabgaben ab. Wie viel netto übrig bleibt, hängt von mehreren Faktoren ab:

• Steuerklasse (I bis VI): Ledige ohne Kinder zahlen meist mehr als Verheiratete mit Steuerklasse III.
• Kinderfreibetrag und ggf. Kirchensteuer.
• Bundesland (unterschiedliche Hebesätze bei der Kirchensteuer, z. B. Bayern 8 %, Baden-Württemberg 9 %).
• Krankenkasse (Zusatzbeitrag variiert).

Ein Beispiel: Bei einem Brutto-Monatsgehalt von 3.750 € (Median) bleibt einem ledigen Arbeitnehmer in Steuerklasse I (ohne Kirchensteuer) netto etwa 2.300–2.400 €. Ein verheirateter Arbeitnehmer in Steuerklasse III kann auf rund 2.700–2.800 € netto kommen. Die Spanne ist also beträchtlich.

Die gesetzlichen Mindestlöhne als Untergrenze

Seit 2025 gilt ein gesetzlicher Mindestlohn von 12,82 € pro Stunde. Das entspricht bei einer 40-Stunden-Woche etwa 26.666 € brutto im Jahr oder 2.222 € monatlich. Die Mindestlohnkommission hat bereits weitere Erhöhungen beschlossen:

• Ab 1. Januar 2026: 13,90 €/Std. → ca. 28.832 €/Jahr (2.403 €/Monat)
• Ab 1. Januar 2027: 14,60 €/Std. → ca. 30.368 €/Jahr (2.531 €/Monat)

Diese Werte sind die absolute Untergrenze. Viele Branchen zahlen deutlich mehr – insbesondere in tarifgebundenen Betrieben. Ein Stundenlohn-Monatslohn-Rechner zeigt Ihnen schnell, ob ein Angebot über dem Mindestlohn liegt und wie es sich im Vergleich zu Ihrem aktuellen Gehalt verhält.

Berufsspezifische Gehaltsspannen im Überblick

Laut dem Berufsspiegel auf Berufsgehalt und Daten des Statistischen Bundesamtes liegen die typischen Brutto-Jahresgehälter für Vollzeitbeschäftigte in Deutschland bei:

• Softwareentwickler/in: ~62.000 € (ca. 5.167 €/Monat)
• Projektmanager/in: ~58.000 € (ca. 4.833 €/Monat)
• Ingenieur/in: ~56.000 € (ca. 4.667 €/Monat)
• Lehrer/in: ~52.000 € (ca. 4.333 €/Monat)
• Krankenpfleger/in: ~42.000 € (ca. 3.500 €/Monat)
• Pflegekraft: ~38.000 € (ca. 3.167 €/Monat)

Diese Zahlen sind Orientierungen. Regionale Unterschiede sind erheblich: In München oder Stuttgart liegen die Gehälter oft 10–20 % über dem Bundesdurchschnitt, in ländlichen Regionen darunter. Auch die Berufserfahrung (Seniorität) und die Unternehmensgröße spielen eine große Rolle.

So nutzen Sie den Stundenlohn-Monatslohn-Rechner richtig

Ein guter Stundenlohn-Monatslohn-Rechner erlaubt Ihnen, alle drei Größen ineinander umzurechnen. Gehen Sie dabei wie folgt vor:

1. Geben Sie Ihren Stundenlohn ein – der Rechner zeigt das ungefähre Monats- und Jahresbrutto an (bei einer von Ihnen gewählten Wochenarbeitszeit).
2. Wechseln Sie die Perspektive: Tragen Sie ein Monatsgehalt ein, um den entsprechenden Stundenlohn zu ermitteln. So erkennen Sie, ob ein Angebot mit 3.800 € Monatsgehalt bei 38 Stunden einen besseren Stundenlohn bietet als eines mit 4.000 € bei 42 Stunden.
3. Vergleichen Sie Angebote: Notieren Sie sich die Stundenlöhne zweier Stellen – der höhere Stundenlohn ist meist vorteilhafter, es sei denn, das niedrigere Angebot bietet andere Vorteile (mehr Urlaub, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge).

Beachten Sie: Der Rechner liefert nur Brutto-Werte. Für eine realistische Netto-Einschätzung nutzen Sie zusätzlich einen Brutto-Netto-Rechner (z. B. auf Gehaltsdaten oder bei Ihrer Krankenkasse).

Warum der Vergleich von Monats- und Stundenlohn wichtig ist

Viele Arbeitgeber geben in Stellenanzeigen nur das Monatsgehalt an. Das kann irreführend sein, wenn die wöchentliche Arbeitszeit variiert. Ein Beispiel:

• Angebot A: 3.500 €/Monat bei 40 Std./Woche → Stundenlohn ca. 20,20 €
• Angebot B: 3.200 €/Monat bei 35 Std./Woche → Stundenlohn ca. 21,10 €

Obwohl Angebot A ein höheres Monatsgehalt hat, ist Angebot B pro Stunde besser bezahlt. Mit einem Stundenlohn-Monatslohn-Rechner sehen Sie das sofort. Auch für Teilzeitkräfte oder Minijobber ist die Umrechnung essenziell, um faire Vergleiche anzustellen.

Regionale und tarifliche Einflüsse

Neben der Arbeitszeit beeinflussen Tarifverträge die Gehaltsspannen erheblich. In der Metall- und Elektroindustrie, im öffentlichen Dienst oder in der Chemiebranche sind die Gehälter oft überdurchschnittlich und steigen mit der Erfahrungsstufe. Ein Blick in die Tariftabelle (z. B. IG Metall, TVöD) gibt Ihnen eine verlässliche Orientierung. Auch das Bundesland macht einen Unterschied: Ostdeutsche Gehälter liegen im Schnitt etwa 10–15 % unter westdeutschen – bei gleicher Tätigkeit.

Fazit: Immer alle drei Größen prüfen

Egal ob Sie eine Festanstellung oder einen Jobwechsel anstreben: Vergleichen Sie nicht nur das Monatsgehalt, sondern auch den Stundenlohn und das Jahresgehalt inklusive Sonderzahlungen. Ein Stundenlohn-Monatslohn-Rechner ist dabei Ihr wichtigstes Werkzeug. Bedenken Sie außerdem, dass das Netto von Ihrer persönlichen Steuersituation abhängt – lassen Sie sich nicht allein vom Brutto blenden.

Weitere hilfreiche Informationen finden Sie in unserem Ratgeber und im Berufsspiegel. Dort gehen wir detailliert auf einzelne Berufe und deren Gehaltsentwicklung ein.