Mindestlohn 2026: Brutto-Gehalt, Netto-Einordnung und Berufsvergleich

Mindestlohn 2026: Was bleibt netto vom Brutto?

Der gesetzliche Mindestlohn ist die unterste Grenze, die Arbeitgeber in Deutschland zahlen müssen. Ab dem 1. Januar 2026 beträgt er 13,90 Euro pro Stunde – das sind bei einer Vollzeitstelle mit 40 Stunden pro Woche rund 28.832 Euro brutto im Jahr. Zum Vergleich: 2025 lag der Mindestlohn noch bei 12,82 Euro (ca. 26.666 Euro brutto/Jahr), und für 2027 ist ein weiterer Anstieg auf 14,60 Euro (ca. 30.368 Euro brutto/Jahr) beschlossen.

Doch was bedeutet das für Ihren Geldbeutel? Viele Beschäftigte fragen sich: Wie viel bleibt vom Mindestlohn netto übrig? Die Antwort hängt von mehreren Faktoren ab – Steuerklasse, Kirchensteuer, Krankenkasse und Kinderfreibeträge spielen eine große Rolle. In Steuerklasse I (ledig, keine Kinder) können Sie bei einem Bruttomonatsgehalt von etwa 2.403 Euro (13,90 € × 173 Stunden) mit einem Netto von rund 1.700 bis 1.900 Euro rechnen. Wer in Steuerklasse III (verheiratet, Partner verdient weniger) ist, behält mehr.

Brutto vs. Netto: Die wichtigsten Einflussfaktoren

Das Bruttogehalt ist der Betrag, den Ihr Arbeitgeber zahlt. Vom Brutto werden abgezogen:

• Lohnsteuer (abhängig von Steuerklasse und Höhe des Einkommens)
• Solidaritätszuschlag (entfällt für die meisten Geringverdiener)
• Kirchensteuer (nur wenn Sie Mitglied sind)
• Sozialversicherungsbeiträge (Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung)

Diese Abzüge machen bei Mindestlohnniveau etwa 20–25 % des Bruttos aus. Je höher das Gehalt, desto höher der Steuersatz – aber auch die Sozialabgaben steigen nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze.

Mindestlohn im Vergleich zu typischen Berufsgehältern

Der Mindestlohn liegt deutlich unter dem, was viele Fachkräfte verdienen. Laut Destatis lag der durchschnittliche Bruttojahresverdienst aller Vollzeitbeschäftigten 2025 bei 64.441 Euro. Der Median – also die Mitte aller Gehälter – beträgt etwa 45.000 Euro brutto im Jahr (ca. 3.750 Euro pro Monat).

Unser Berufsspiegel zeigt typische Brutto-Jahresgehälter für verschiedene Berufe:

• Softwareentwickler/in: ~62.000 €
• Projektmanager/in: ~58.000 €
• Ingenieur/in: ~56.000 €
• Lehrer/in: ~52.000 €
• Krankenpfleger/in: ~42.000 €
• Pflegekraft: ~38.000 €

Selbst in Berufen mit eher niedrigen Durchschnittsgehältern wie der Pflege liegt das Einkommen meist über dem Mindestlohn – vor allem, wenn Tarifverträge greifen. Wer dauerhaft zum Mindestlohn arbeitet, ist oft in Branchen wie Gastgewerbe, Einzelhandel oder Reinigungsdiensten tätig.

Regionale Unterschiede und Tarifbindung

Der Mindestlohn gilt bundesweit einheitlich – doch die tatsächlichen Gehälter unterscheiden sich stark nach Bundesland und Tarif. In den neuen Bundesländern liegen die Durchschnittsverdienste niedriger: Laut Destatis betrug der Bruttojahresverdienst 2025 in den neuen Ländern (ohne Berlin) 52.926 Euro, im früheren Bundesgebiet 66.171 Euro. Auch innerhalb eines Berufs können Tarifverträge das Gehalt um mehrere Tausend Euro nach oben drücken.

Der Gehaltsvergleich von Destatis zeigt, dass Faktoren wie Branche, Betriebsgröße und Unternehmenszugehörigkeit den Verdienst beeinflussen. Wer in einem tarifgebundenen Unternehmen arbeitet, verdient im Schnitt mehr – und hat oft auch zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld.

Wie Sie Ihr Gehalt einordnen können

Wenn Sie wissen möchten, ob Ihr Gehalt angemessen ist, hilft ein Blick auf die offiziellen Statistiken. Die Bundesagentur für Arbeit bietet eine interaktive Grafik zu Entgelten nach Berufen – dort sehen Sie Medianentgelte für verschiedene Berufsgruppen und Anforderungsniveaus (Helfer, Fachkraft, Spezialist, Experte).

Unser Ratgeber erklärt Schritt für Schritt, wie Sie Ihr Bruttogehalt in Netto umrechnen und welche Abzüge auf Sie zukommen. Denken Sie daran: Die Angaben in diesem Artikel sind Orientierungen. Verbindlich sind Ihr Arbeitsvertrag und Ihre Lohnabrechnung.

Fazit: Mindestlohn als Basis, nicht als Ziel

Der gesetzliche Mindestlohn sichert ein Einkommen unterhalb der Armutsgrenze für Vollzeitbeschäftigte. Wer mehr verdienen möchte, sollte auf Tarifbindung, Weiterbildung oder einen Berufswechsel setzen. Die Gehaltsspannen in Deutschland sind breit – vom Mindestlohn bis zu Spitzengehältern in der IT oder im Finanzsektor. Nutzen Sie die kostenlosen Vergleichstools von Destatis und der Bundesagentur, um Ihren Marktwert zu prüfen.

Weitere Informationen zu typischen Gehältern finden Sie in unserem Berufsspiegel und auf der Seite Gehaltsdaten.