Krankengeld: Brutto oder Netto? – Berechnung, Steuer und Vergleich mit Berufsgehältern

Krankengeld: Brutto oder Netto? – Eine klare Einordnung

Viele Arbeitnehmer fragen sich: Wird Krankengeld vom Brutto- oder Nettogehalt berechnet? Die Antwort ist nicht ganz einfach, denn Krankengeld ist eine Mischform. Es wird auf Basis Ihres Bruttoverdienstes ermittelt, aber als Nettoersatzleistung besteuert. In diesem Artikel erklären wir die Berechnung, die steuerlichen Folgen und geben einen Vergleich zu typischen Berufsgehältern.

Was ist Krankengeld und wer hat Anspruch?

Krankengeld ist eine Lohnersatzleistung der gesetzlichen Krankenversicherung. Sie wird gezahlt, wenn Sie länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind – nachdem Ihr Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung eingestellt hat. Der Anspruch besteht für maximal 78 Wochen innerhalb von drei Jahren. Die Höhe richtet sich nach Ihrem regelmäßigen Bruttoarbeitsentgelt der letzten zwölf Monate, jedoch begrenzt durch die Beitragsbemessungsgrenze (2025: 5.512,50 € monatlich).

Die Berechnungsformel: 70 % vom Brutto, aber maximal 90 % vom Netto

Die gesetzliche Regelung (§ 47 SGB V) besagt: Krankengeld beträgt 70 % des Bruttoverdienstes, jedoch höchstens 90 % des Nettoverdienstes. Warum diese doppelte Grenze? Weil das Krankengeld steuerpflichtig ist – der Gesetzgeber will verhindern, dass Sie netto mehr erhalten als vor der Krankheit.

Beispiel: Sie verdienen 3.750 € brutto im Monat (Median-Brutto laut Destatis). Ihr Netto beträgt etwa 2.450 € (Steuerklasse I, keine Kinder). 70 % von 3.750 € sind 2.625 €. 90 % von 2.450 € sind 2.205 €. Da die 90-%-Grenze niedriger ist, erhalten Sie maximal 2.205 € Krankengeld brutto. Nach Abzug der Steuer (Progressionsvorbehalt) bleibt netto etwa 1.900–2.000 € übrig.

Die Verwirrung um „Krankengeld brutto oder netto“ entsteht genau hier: Der Auszahlungsbetrag wird als Bruttobetrag bezeichnet, aber faktisch ist er durch die Netto-Obergrenze gedeckelt und nach Steuer noch geringer.

Steuerliche Behandlung: Progressionsvorbehalt

Krankengeld ist steuerpflichtig, aber nicht sozialversicherungspflichtig. Das bedeutet: Sie zahlen keine Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung, müssen das Krankengeld aber in Ihrer Einkommensteuererklärung angeben. Es unterliegt dem Progressionsvorbehalt, d. h. es erhöht den Steuersatz für Ihr übriges Einkommen (z. B. eventuelles Teileinkommen oder Einkünfte des Ehepartners).

Praxistipp: Lassen Sie sich von Ihrem Steuerberater oder einem Lohnsteuerhilfeverein beraten, um Nachzahlungen zu vermeiden.

Vergleich mit typischen Berufsgehältern

Um die Höhe des Krankengeldes einzuordnen, hilft ein Blick auf die Berufsspiegel unserer Datenbank. Hier einige Beispiele (Brutto-Jahresgehälter, Vollzeit):

• Softwareentwickler/in: ~62.000 € → 5.167 €/Monat → Krankengeld max. 3.617 € brutto (wegen BBG), netto ca. 2.800–3.000 €
• Projektmanager/in: ~58.000 € → 4.833 €/Monat → Krankengeld ca. 3.383 € brutto, netto ca. 2.600–2.800 €
• Krankenpfleger/in: ~42.000 € → 3.500 €/Monat → Krankengeld ca. 2.450 € brutto, netto ca. 1.900–2.100 €
• Pflegekraft: ~38.000 € → 3.167 €/Monat → Krankengeld ca. 2.217 € brutto, netto ca. 1.700–1.900 €

Diese Zahlen zeigen: Je höher das Bruttogehalt, desto stärker greift die Beitragsbemessungsgrenze. Bei Spitzenverdienern ist das Krankengeld gedeckelt, während Geringverdiener oft die 90-%-Netto-Grenze unterschreiten.

Weitere Informationen zu Gehaltsspannen finden Sie in unserem Ratgeber oder auf der Seite Gehaltsdaten.

Regionale und tarifliche Unterschiede

Die Berechnung des Krankengeldes ist bundeseinheitlich geregelt, aber Ihr individuelles Bruttogehalt variiert je nach Region, Tarifvertrag und Berufserfahrung. In Tarifbranchen (z. B. Metall, Chemie, öffentlicher Dienst) liegen die Gehälter oft über dem Durchschnitt, sodass auch das Krankengeld höher ausfällt. In strukturschwachen Regionen oder bei nicht tarifgebundenen Arbeitgebern kann das Gegenteil der Fall sein.

Auch Ihre Steuerklasse beeinflusst das Netto-Krankengeld: Steuerklasse III (verheiratet, Alleinverdiener) führt zu höheren Nettoauszahlungen als Steuerklasse I oder V. Kinderfreibeträge und Kirchensteuer wirken sich ebenfalls aus.

Fazit: Krankengeld ist weder rein brutto noch rein netto

Die Frage „Krankengeld brutto oder netto?“ lässt sich nicht mit einem einfachen Ja oder Nein beantworten. Die Berechnung startet vom Brutto, wird aber durch die Netto-Obergrenze und die Steuerpflicht modifiziert. Für eine realistische Einschätzung sollten Sie Ihr persönliches Bruttogehalt, Ihre Steuerklasse und die Beitragsbemessungsgrenze berücksichtigen. Nutzen Sie dazu unseren Berufsspiegel oder konsultieren Sie Ihre Krankenkasse.

Denken Sie daran: Krankengeld ist eine wichtige Absicherung, aber es ersetzt nicht Ihr volles Gehalt. Eine private Krankentagegeldversicherung kann die Lücke schließen – insbesondere für Gutverdiener.