Gilt der Mindestlohn auch für Schüler? Regionale und tarifliche Unterschiede verstehen

Gilt der Mindestlohn auch für Schüler? Ein Überblick

Die Frage „Gilt der Mindestlohn auch für Schüler?“ beschäftigt viele Jugendliche, Eltern und Arbeitgeber. Die kurze Antwort: Ja, aber mit wichtigen Ausnahmen. Seit Einführung des gesetzlichen Mindestlohns 2015 sind grundsätzlich alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer geschützt – auch Schüler, die einen Job ausüben. Allerdings gibt es spezielle Regelungen für Minderjährige, Praktika und bestimmte Beschäftigungsformen. Zudem spielen Region und Tarifbindung eine große Rolle, wie viel Schüler tatsächlich verdienen.

Wer ist vom Mindestlohn ausgenommen?

Der Mindestlohn gilt nicht für:

• Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung (§ 22 MiLoG).
• Schüler in Pflichtpraktika (z. B. Schulpraktikum, Berufsorientierungspraktikum).
• Freiwillige Praktika von bis zu drei Monaten Dauer, sofern sie nicht als Arbeitsverhältnis eingestuft werden.
• Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten einer Beschäftigung (selten bei Schülern).

Volljährige Schüler (ab 18) haben dagegen uneingeschränkt Anspruch auf den Mindestlohn – egal ob Ferienjob, Aushilfe im Einzelhandel oder Nachhilfe. Das gilt auch für Studierende, die neben dem Studium arbeiten, aber das ist ein separates Thema.

Aktuelle Mindestlohnhöhen (2025–2027)

Laut BMAS und Mindestlohnkommission steigt der gesetzliche Mindestlohn schrittweise:

• 2025: 12,82 € pro Stunde
• 2026: 13,9 € pro Stunde
• 2027: 14,6 € pro Stunde

Bei einer typischen Schülerbeschäftigung von 10 Stunden pro Woche ergibt das 2025 etwa 555 € brutto im Monat. Wer mehr arbeitet, muss die Minijob-Grenze (520 €) beachten – sonst fallen Sozialabgaben an.

Regionale Unterschiede: Ost vs. West, Stadt vs. Land

Auch wenn der Mindestlohn eine Untergrenze setzt, zahlen viele Arbeitgeber freiwillig mehr – vor allem in tarifgebundenen Betrieben oder in Regionen mit höheren Lebenshaltungskosten. Laut Destatis und Tarifarchiven liegen die tatsächlichen Stundenlöhne für Schülerjobs im Westen und in Großstädten oft 2–5 € über dem Mindestlohn. In Ostdeutschland oder ländlichen Gebieten sind die Löhne tendenziell niedriger, teilweise nur knapp über dem gesetzlichen Minimum.

Beispiel: Ein Schülerjob in einer Münchner Bäckerei kann 15 €/Std. bringen, während eine vergleichbare Stelle in einer Kleinstadt in Sachsen-Anhalt vielleicht nur 12,82 € zahlt. Die Tarifbindung ist hier entscheidend: Branchen wie Einzelhandel, Gastronomie oder Logistik haben oft eigene Tarifverträge, die über dem Mindestlohn liegen.

Brutto vs. Netto: Was bleibt vom Schülerlohn?

Bei Schülerjobs gilt: Solange der Verdienst unter 520 € im Monat bleibt (Minijob), sind keine Steuern und Sozialabgaben fällig – der Bruttolohn ist gleich Nettolohn. Überschreitet der Job diese Grenze (z. B. durch viele Stunden in den Ferien), wird der Lohn sozialversicherungspflichtig. Dann hängt das Netto von der Steuerklasse ab (meist Steuerklasse I bei ledigen Schülern). Zudem müssen Schüler unter 25 Jahren, die noch familienversichert sind, die Krankenversicherung nicht selbst zahlen – das ändert sich erst mit 25 oder bei eigenem Einkommen über 520 €.

Ein Beispiel: Ein 19-jähriger Schüler arbeitet 20 Stunden pro Woche zu 13 €/Std. (ca. 1.040 €/Monat brutto). Nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben (ca. 20 %) bleiben etwa 830 € netto. Das ist deutlich mehr als der Mindestlohn, aber die Abgabenlast ist spürbar.

Warum Tarif und Region das Gehalt verschieben

Dasselbe Berufsbild – etwa „Aushilfe im Einzelhandel“ – kann je nach Region und Tarifbindung ganz unterschiedlich bezahlt werden. In einem tarifgebundenen Supermarkt in Bayern sind 16 €/Std. üblich, während ein Discounter in Mecklenburg-Vorpommern ohne Tarif nur den Mindestlohn zahlt. Auch die Betriebsgröße spielt eine Rolle: Große Ketten zahlen oft besser als kleine Familienbetriebe.

Schüler sollten daher vor Jobannahme prüfen, ob ein Tarifvertrag gilt und wie die ortsübliche Vergütung aussieht. Ein Blick in den Berufsspiegel oder die Gehaltsdaten kann helfen, realistische Spannen zu erkennen.

Praktische Tipps für Schüler

• Volljährig? Dann steht Ihnen der Mindestlohn zu – lassen Sie sich nicht mit weniger abspeisen.
• Minderjährig? Fragen Sie nach dem Tariflohn – viele Betriebe zahlen freiwillig mehr.
• Praktikum? Prüfen Sie, ob es sich um ein Pflichtpraktikum handelt – dann ist der Mindestlohn nicht Pflicht.
• Region checken: In Ballungsräumen und Westdeutschland sind die Löhne höher – das sollte in der Verhandlung berücksichtigt werden.
• Netto im Blick: Bei mehr als 520 € Monatsverdienst sollten Sie die Abgaben einplanen.

Weitere Informationen zu verschiedenen Berufen und deren Gehaltsspannen finden Sie in unserem Ratgeber und auf der Seite Berufe.

Fazit

Die Frage „Gilt der Mindestlohn auch für Schüler?“ lässt sich klar bejahen – für alle über 18. Minderjährige und Praktikanten haben Ausnahmen. Doch der reale Lohn hängt stark von Region und Tarif ab. Wer sich informiert, kann oft mehr herausholen als das gesetzliche Minimum. Nutzen Sie unsere On-Site-Daten, um typische Gehälter für Schülerjobs in Ihrer Region zu vergleichen.